9 Tips Memilih Pekerja Berkualiti Untuk Syarikat Anda

Memilih pekerja berkualiti yang sesuai untuk syarikat bukan tugas mudah. Jika tersilap langkah, ia boleh menyebabkan kos latihan tinggi, produktiviti rendah, dan kadar turnover pekerja meningkat. Oleh sebab itu, penting untuk laksanakan strategi dan cara memilih calon pekerja. Ini supaya hanya calon terbaik yang diambil bekerja.

Dalam artikel ini, kami akan kongsikan 5 tips memilih pekerja berkualiti yang boleh membantu pemilik perniagaan serta HR mendapatkan bakat terbaik untuk syarikat.

Kenapa Penting Memilih Pekerja Berkualiti?

Memilih pekerja yang berkualiti memberikan banyak manfaat kepada syarikat. Pekerja yang berkebolehan dan sesuai dengan peranan mereka akan meningkatkan produktiviti kerana mereka mampu menjalankan tugas dengan cekap serta mengurangkan kesilapan yang boleh memberi kesan kepada operasi syarikat. Ini bukan sahaja menjimatkan masa malah meningkatkan kecekapan keseluruhan organisasi.

Selain itu, mengambil pekerja yang telah mempunyai kemahiran asas dalam bidang tertentu dapat mengurangkan kos latihan. Latihan pekerja baru memerlukan masa, tenaga, dan perbelanjaan yang tinggi. Dengan memilih pekerja yang berpengalaman atau memiliki keupayaan belajar yang cepat, syarikat dapat mengurangkan beban kewangan serta mempercepatkan proses adaptasi dalam persekitaran kerja.

Memilih pekerja yang berkualiti juga membantu mengurangkan kadar turnover. Bila sudah tahu cara memilih calon pekerja dan apabila seseorang pekerja sesuai dengan peranan mereka dan budaya syarikat, mereka lebih cenderung untuk kekal lebih lama dalam organisasi. Ini dapat mengurangkan kos dan kesan negatif yang berkaitan dengan kehilangan pekerja seperti kehilangan pengetahuan industri serta perlu mencari dan melatih pekerja baru secara berterusan.

Tambahan pula, pekerja yang sesuai dengan syarikat akan menyumbang kepada persekitaran kerja yang lebih positif dan harmoni. Mereka bukan sahaja memberikan prestasi kerja yang lebih baik, tetapi juga membantu mewujudkan hubungan kerja yang lebih mesra dan produktif antara pasukan. Ini akan menyumbang kepada budaya syarikat yang lebih kukuh serta meningkatkan kepuasan kerja dalam kalangan pekerja.

5 Tips Memilih Pekerja Berkualiti

1. Kenal Pasti Keperluan Jawatan

Perkara pertama sekali sebelum mengiklankan jawatan kosong, pastikan anda memahami keperluan sebenar jawatan tersebut. Ambil kira:

Kemahiran teknikal & pengalaman diperlukan
Soft skills seperti komunikasi dan kerja berpasukan
Sama ada jawatan tersebut memerlukan kelayakan tertentu

Ketahui Rahsia HR Pengalaman Cari Pekerja Berkualiti Dengan Cara Buat Job Description Yang Betul.

2. Gunakan Proses Saringan Resume yang Efektif

Dalam memilih pekerja berkualiti untuk dibawa masuk ke syarikat perlukan tapisan yang mendalam. Daripada menerima ratusan resume, anda boleh tapis dengan cara berikut:

✅ Gunakan sistem ATS (Applicant Tracking System) untuk mengenal pasti resume yang mengandungi kata kunci penting.

✅ Tapis berdasarkan pengalaman kerja yang relevan – jangan hanya lihat kelayakan akademik

✅ Periksa gaya penulisan resume – adakah calon menunjukkan kesungguhan dan profesionalisme?

3. Adakan Temuduga Berstruktur

Bermula proses pemilih pekerja dengan sesi temuduga yang baik adalah yang mempunyai struktur dan soalan yang relevan. Pastikan:

Soalan merangkumi pengalaman kerja, kemahiran teknikal, dan soft skills
Gunakan teknik STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menguji cara calon menyelesaikan masalah
Tanyakan soalan berdasarkan budaya syarikat – adakah mereka sesuai bekerja dalam pasukan anda?

4. Uji Kemahiran & Sikap Pekerja

Yang terakhir tips memilih pekerja berkualiti ialah calon tersebut bukan sekadar bercakap petah pandaibercakap dalam temuduga tidak cukup. Pastikan calon benar-benar kompeten dengan:

✅ Ujian kemahiran teknikal – contoh, jika mencari seorang akauntan, beri mereka tugasan akaun untuk diselesaikan.

✅ Penilaian psikometrik – menguji keperibadian, motivasi, dan cara calon membuat keputusan

✅ Simulasi kerja sebenar – contoh, bagi calon customer service menangani kes pelanggan secara langsung.

5. Periksa Rujukan dan Rekod Kerja Sebelum Ini

Jangan lupa untuk menyemak latar belakang calon sebelum menawarkan jawatan!

Hubungi bekas majikan untuk dapatkan maklum balas tentang prestasi kerja
Periksa sama ada maklumat dalam resume betul dan bukan dibuat-buat
Jika perlu, semak rekod disiplin calon dari syarikat lama

Kesimpulan

Memilih pekerja berkualiti bukan hanya tentang mencari seseorang yang berpengalaman, tetapi juga calon yang mempunyai kemahiran, nilai, dan sikap yang sesuai dengan syarikat. Dengan menggunakan strategi pemilihan yang betul, syarikat boleh mengurangkan kadar turnover, meningkatkan produktiviti, dan mewujudkan persekitaran kerja yang lebih positif. Apabila kita dah tahu cara cari memilih calon pekerja dan proses pemilihan perkerja maka akan memudahkan kita membawa pekerja yang betul berkualiti dari segi pekerjaan, displin dan attitude. Tambahan dengan menggunakan sistem HR dapat membantu proses pengambilan pekerja.

Ingat, pekerja berkualiti bukan sahaja bekerja dengan baik tetapi juga membantu syarikat berkembang!