Apa Itu Sumber Manusia (HR) Dan 5 Peranannya Dalam Syarikat

1. Pengenalan

Dalam dunia perniagaan yang semakin berkembang, Sumber Manusia (HR) memainkan peranan yang sangat penting dalam memastikan syarikat beroperasi dengan lancar. HR bukan sekadar menguruskan pekerja, tetapi juga bertanggungjawab terhadap pengurusan bakat, rekrutmen dan pemilihan, serta penilaian prestasi pekerja. Artikel ini akan mengupas secara terperinci tentang apa itu sumber manusia dan bagaimana peranannya dalam kejayaan sesebuah syarikat.

2. Apa Itu Sumber Manusia (HR)?

Sumber Manusia (HR) merujuk kepada jabatan yang bertanggungjawab dalam mengurus tenaga kerja dalam sesebuah syarikat. Fungsi utama HR termasuk pengambilan pekerja, latihan dan pembangunan, penilaian prestasi, serta menjaga kebajikan pekerja. Tanpa pengurusan HR yang baik, sesebuah syarikat mungkin mengalami masalah dalam menguruskan tenaga kerja mereka dengan berkesan

3. Peranan Utama Sumber Manusia dalam Syarikat

1) Kerja HR dalam Organisasi

HR menjalankan pelbagai tugas untuk memastikan operasi syarikat berjalan lancar. Antaranya termasuk penggajian, pengurusan faedah pekerja, dan pematuhan terhadap undang-undang buruh. Kerja HR juga melibatkan pemantauan kepuasan pekerja dan membangunkan strategi untuk meningkatkan motivasi tenaga kerja.

2) Pengurusan Bakat dan Pembangunan Pekerja

HR berperanan dalam mengenal pasti dan membangunkan bakat dalam organisasi. Pengurusan bakat adalah proses penting bagi memastikan syarikat mempunyai tenaga kerja yang berkualiti dan mampu berkembang mengikut keperluan industri. Dengan latihan dan program pembangunan, pekerja dapat meningkatkan kemahiran mereka untuk mencapai produktiviti yang lebih tinggi.
Selain itu, HR juga bertanggungjawab dalam merangka pelan kerjaya bagi pekerja untuk memastikan mereka mendapat peluang kenaikan pangkat dan pertumbuhan profesional yang berterusan.

3) Rekrutmen dan Pemilihan Pekerja

Salah satu fungsi utama HR adalah rekrutmen dan pemilihan pekerja yang sesuai dengan keperluan syarikat. Proses ini melibatkan pencarian calon yang berkebolehan, menjalankan sesi temuduga, serta menilai kebolehan dan pengalaman mereka. Pemilihan pekerja yang tepat adalah faktor utama dalam memastikan kejayaan organisasi.
HR juga mengendalikan onboarding pekerja baharu, di mana mereka diberikan orientasi dan pemahaman mengenai budaya serta dasar syarikat agar mereka dapat menyesuaikan diri dengan cepat.

4) Menjaga Kebajikan dan Kepuasan Pekerja

HR bertanggungjawab dalam menjaga kesejahteraan pekerja, termasuk menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan sihat, memastikan pekerja menerima faedah yang sewajarnya, serta menangani sebarang isu atau aduan pekerja. Kepuasan pekerja yang tinggi boleh membantu mengurangkan kadar keluar masuk pekerja dan meningkatkan daya saing syarikat.
Selain itu, HR juga memainkan peranan dalam menangani isu kesihatan mental pekerja dengan menyediakan program sokongan dan keseimbangan kerja-kehidupan.

5) Penilaian Prestasi dan Peningkatan Produktiviti

HR memainkan peranan penting dalam penilaian prestasi pekerja. Dengan adanya sistem penilaian yang sistematik, syarikat dapat mengenal pasti pekerja yang memerlukan bimbingan atau latihan tambahan. Penilaian ini juga membantu dalam memberikan ganjaran kepada pekerja yang menunjukkan prestasi cemerlang, sekali gus meningkatkan motivasi dan komitmen mereka terhadap syarikat.
HR juga menyediakan maklum balas berkala kepada pekerja bagi membantu mereka mengenal pasti kekuatan dan kelemahan mereka serta menyusun strategi peningkatan prestasi kerja.

4. Kesimpulan

Sumber Manusia (HR) adalah komponen penting dalam setiap syarikat. HR bukan sahaja menguruskan pekerja tetapi juga membantu dalam pengurusan bakat, rekrutmen dan pemilihan, serta penilaian prestasi pekerja. Dengan strategi yang baik, HR dapat memastikan tenaga kerja syarikat berkembang dengan efisien dan menyumbang kepada kejayaan organisasi.

5. Soalan Lazim (FAQ)

1. Apakah tugas utama jabatan Sumber Manusia?

Tugas utama HR termasuk pengambilan pekerja, pengurusan bakat, penilaian prestasi, dan memastikan kebajikan pekerja dijaga dengan baik.

2. Mengapa pengurusan bakat penting dalam syarikat?

Pengurusan bakat membantu syarikat mengenal pasti pekerja berpotensi tinggi dan menyediakan latihan untuk meningkatkan kemahiran mereka agar syarikat kekal berdaya saing.

3. Bagaimana HR boleh meningkatkan produktiviti pekerja?

HR boleh meningkatkan produktiviti pekerja dengan latihan berkala, sistem ganjaran yang adil, serta mewujudkan budaya kerja yang positif dalam organisasi.