Table of Contents Setiap syarikat mengharapkan pekerja yang berprestasi tinggi untuk memastikan operasi berjalan lancar dan mencapai objektif syarikat. Namun, mengekalkan prestasi pekerja yang konsisten bukan sesuatu yang mudah. Tanpa strategi yang betul, pekerja boleh hilang motivasi, mengalami tekanan, atau merasa tidak dihargai. Kenapa Prestasi Pekerja Sangat Penting? Prestasi pekerja memainkan peranan penting dalam kejayaan […]

Table of Contents Sebagai majikan mesti tahu asas cara kira gaji pekerja mesti pun sudah ada orang yang kendalikannya. Mengira gaji pekerja dengan betul & tepat bukan sahaja melibatkan gaji pokok tetapi juga elemen lain seperti elaun, KWSP, SOCSO, EIS, PCB (Potongan Cukai Berjadual), dan kerja lebih masa (OT). Kesilapan dalam pengiraan boleh menyebabkan majikan […]

Table of Contents Pengenalan Dalam dunia perniagaan yang semakin berkembang pesat, pengurusan sumber manusia memainkan peranan penting dalam memastikan operasi syarikat berjalan lancar. Mengurus pekerja secara manual bukan sahaja memakan masa, tetapi juga terdedah kepada kesilapan. Oleh sebab itu, banyak syarikat kini beralih kepada Sistem Pengurusan Sumber Manusia (HRMS) untuk mempermudah pengurusan tenaga kerja. Sama […]

Table of Contents Pengurusan sumber manusia (HR) adalah nadi kepada sesebuah syarikat. Dari proses pengambilan pekerja hingga pengurusan gaji dan prestasi, semuanya bergantung kepada Sistem HR yang digunakan. Persoalannya, sistem HR manual atau automatik – mana lebih efisien? Ramai syarikat kecil masih menggunakan sistem sumber manusia manual, seperti mencatat cuti di buku log, mengira gaji […]

Table of Contents Dalam dunia perniagaan yang semakin mencabar, perusahaan kecil dan sederhana (SME) perlu mencari cara yang lebih efisien untuk menguruskan operasi mereka. Salah satu langkah strategik yang mampu memberi kesan besar adalah dengan menggunakan HR sistem. Sistem ini bukan sekadar memudahkan kerja pentadbiran, malah mampu membawa transformasi kepada pengurusan sumber manusia di syarikat […]

Table of Contents Pengenalan Apabila menyebut tentang kerja Sumber Manusia(HR), ramai yang beranggapan bahawa tugas utama hanyalah mengira gaji dan menguruskan cuti pekerja. Hakikatnya, skop kerja Sumber Manusia jauh lebih luas dan penting dalam memastikan sesebuah organisasi berjalan dengan lancar kerana mereka merupakan tulang belakang syarikat. Peranan ini bukan sahaja berkaitan dengan hal ehwal pentadbiran […]

Table of Contents Pengenalan Kadar turnover pekerja yang tinggi boleh memberi kesan negatif kepada produktiviti dan kestabilan syarikat. Boleh menyebabkan kos bertambah, kehilangan produktiviti dan gangguan budaya kerja. Oleh itu, organisasi perlu memberi perhatian kepada strategi kekalkan pekerja berkualiti bagi memastikan tenaga kerja yang kompeten terus bersama mereka. Artikel ini membincangkan 10 strategi berkesan kekalkan […]

Table of Contents 1. Pengenalan Dalam dunia perniagaan yang semakin berkembang, Sumber Manusia (HR) memainkan peranan yang sangat penting dalam memastikan syarikat beroperasi dengan lancar. HR bukan sekadar menguruskan pekerja, tetapi juga bertanggungjawab terhadap pengurusan bakat, rekrutmen dan pemilihan, serta penilaian prestasi pekerja. Artikel ini akan mengupas secara terperinci tentang apa itu sumber manusia dan […]

  1. Pengenalan Dalam sesebuah syarikat, Sumber Manusia (HR) memainkan peranan yang sangat penting dalam memastikan operasi berjalan lancar. Ia bukan sahaja bertanggungjawab mengurus pekerja, tetapi juga membentuk budaya kerja yang sihat, meningkatkan produktiviti serta memastikan syarikat mematuhi peraturan buruh. Artikel ini akan membincangkan 7 sebab utama mengapa sumber manusia dianggap sebagai tulang belakang sesebuah […]

A payroll system is a critical tool for businesses, ensuring employees are paid accurately and on time while maintaining compliance with labor laws and tax regulations. In the era of digital transformation, payroll systems have evolved from basic calculators into sophisticated platforms capable of automating complex payroll processes, integrating with other HR functions, and providing […]