Strategi kekalkan pekerja berkualiti

10 Strategi Kekalkan Pekerja Berkualiti dan Kurangkan Kadar Turnover

Table of Contents Pengenalan Kadar turnover pekerja yang tinggi boleh memberi kesan negatif kepada produktiviti dan kestabilan syarikat. Boleh menyebabkan kos bertambah, kehilangan produktiviti dan gangguan budaya kerja. Oleh itu, organisasi perlu memberi perhatian kepada strategi kekalkan pekerja berkualiti bagi memastikan tenaga kerja yang kompeten terus bersama mereka. Artikel ini membincangkan 10 strategi berkesan kekalkan […]

kenaikan gaji minimum 2025

Kenaikan Gaji Minimum 2025 ke RM1,700 dalam Belanjawan 2024 – Apa Kesannya?

Pengenalan Dalam Belanjawan 2025, kerajaan Malaysia telah mengumumkan kenaikan gaji minimum daripada RM1,500 kepada RM1,700 sebulan. Langkah ini bertujuan meningkatkan taraf hidup pekerja dan memastikan mereka dapat menampung kos sara hidup yang semakin meningkat. Namun, kenaikan ini juga memberi kesan kepada pelbagai pihak termasuk majikan, pekerja, dan ekonomi negara secara keseluruhan. Artikel ini akan mengupas […]

Apa itu sumber manusia (HR)

Apa Itu Sumber Manusia (HR) Dan 5 Peranannya Dalam Syarikat

Table of Contents 1. Pengenalan Dalam dunia perniagaan yang semakin berkembang, Sumber Manusia (HR) memainkan peranan yang sangat penting dalam memastikan syarikat beroperasi dengan lancar. HR bukan sekadar menguruskan pekerja, tetapi juga bertanggungjawab terhadap pengurusan bakat, rekrutmen dan pemilihan, serta penilaian prestasi pekerja. Artikel ini akan mengupas secara terperinci tentang apa itu sumber manusia dan […]

7 Sebab Kenapa Sumber Manusia (HR) Adalah Tulang Belakang Syarikat

7 Sebab Kenapa Sumber Manusia (HR) Adalah Tulang Belakang Syarikat

  1. Pengenalan Dalam sesebuah syarikat, Sumber Manusia (HR) memainkan peranan yang sangat penting dalam memastikan operasi berjalan lancar. Ia bukan sahaja bertanggungjawab mengurus pekerja, tetapi juga membentuk budaya kerja yang sihat, meningkatkan produktiviti serta memastikan syarikat mematuhi peraturan buruh. Artikel ini akan membincangkan 7 sebab utama mengapa sumber manusia dianggap sebagai tulang belakang sesebuah […]

Revolutionizing Payroll Management with MesraHR

Payroll management is one of the most critical yet complex aspects of running a business. From calculating salaries to ensuring compliance with tax regulations, it requires accuracy, efficiency, and up-to-date processes. Many organizations struggle with manual payroll systems that are prone to errors, time-consuming, and challenging to scale. Enter MesraHR, an advanced HRIS solution designed […]

The Impact of Payroll Systems on Modern Workforce Efficiency

A payroll system is a critical tool for businesses, ensuring employees are paid accurately and on time while maintaining compliance with labor laws and tax regulations. In the era of digital transformation, payroll systems have evolved from basic calculators into sophisticated platforms capable of automating complex payroll processes, integrating with other HR functions, and providing […]

Simplifying Payroll Management with MesraHR: A Smarter Solution for Modern Businesses

Payroll management is a critical yet complex function of any business, requiring accuracy, compliance, and timeliness to ensure employee satisfaction and adherence to regulatory standards. For many HR departments, manual payroll processes can lead to inefficiencies, errors, and unnecessary stress. Enter MesraHR, a cutting-edge Human Resources Information System (HRIS) designed to simplify payroll management while […]

The Benefits, Challenges, and Future of HRIS: A Comprehensive Overview

Benefits of HRIS Implementing an HRIS offers numerous benefits to organizations, such as: 1. Improved Efficiency HRIS automates repetitive and time-consuming tasks like payroll processing and attendance tracking, allowing HR staff to focus on more strategic initiatives such as talent development and organizational growth. 2. Centralized Data Management HRIS provides a single, unified platform for […]

The Evolution and Impact of Human Resources Information Systems (HRIS)

In today’s fast-paced business environment, organizations constantly seek ways to improve efficiency and manage resources effectively. One area that has undergone significant transformation is Human Resources (HR) management, largely due to the implementation of Human Resources Information Systems (HRIS). HRIS has become an indispensable tool for HR departments, offering a digital platform for managing and […]